1. Validation de la viabilité du recrutement
Révolucia RH audit le marché de l'emploi et s'assure que votre campagne de recrutement est viable et en accord avec les tendances actuelles en terme de salaires, missions, et avantages.
Que vous soyez une entreprise, une association, une organisation ou une institution, Révolucia RH s'occupe pour vous de vos campagnes de recrutement.
NOTRE PROCESS
Révolucia RH audit le marché de l'emploi et s'assure que votre campagne de recrutement est viable et en accord avec les tendances actuelles en terme de salaires, missions, et avantages.
Dans un premier temps nous allons définir avec vous un profil de poste avec les informations suivantes : intitulé, type de contrat, statut, missions, description du poste, formation initiale requise, durée du travail, horaire, lieu et environnement de travail et également un délai maximal de présentation.
Contrat qui encadre légalement les obligations des deux parties en matière de confidentialité, de responsabilité, d’honoraires.
REVOLUCIA RH déploie une méthode basée sur l’approche directe des candidates et candidats ciblés. REVOLUCIA RH dispose également d’outils et supports tels que des cvthèques, des réseaux humains, physiques, des annuaires, des réseaux sociaux, des forums spécialisés, etc… Afin de maximiser les retours, cette démarche de chasseur de tête est complétée par une approche classique de diffusion des annonces. Après analyse des dossiers, REVOLUCIA RH réalise des entretiens avec les talents présélectionnés afin d’en retenir 3 qui vous seront présentés.
Validation avec vous du candidat retenu ou de la candidate retenue pour le poste.
Nous nous assurons au bout de quelques semaines de l'adéquation réelle entre notre candidat.e et votre entreprise. Cette étape est très importante à la fois pour vous mais aussi pour la candidate ou le candidat retenu.
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